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110年6月6起暂停移工转换及产业移工调派
自110年6月30日至严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例施行期间届满时止,聘雇许可届满之受雇移工,其累计在中华民国境内工作期间将届满就业服务法第52条规定年限,且剩余期间不足4个月者,雇主得依说明事项办理
转知-劳动部修订之「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指指引」( 1100621修订版 )
转知-为因应严重特殊传染性肺炎疫情发展,针对雇主所持具入国引进效力之许可函,其於110年7月1日起至110年9月30日止之期间内效期届满者,一律自动延长效期3个月,且雇主无须再提出申请
为减少人员跨境流动,自109年6月17日至同年9月17日止聘 雇许可期间届满,且未办理期满续聘或期满转换之受聘雇从 事就业服务法第46条第1项第8款至第10款规定工作之移工, 因严重特殊传染性肺炎疫情未能如期出国,雇主得申请3个月或6个月聘雇许可
自109年3月27日至同年9月17日止,制造业雇主於防疫期间转出移工均认定为不可归责,该转出人数不列入雇主聘雇外国人总人数之计算
为减少人员跨境流动,自109年6月17日至同年9月17日聘雇许可期间届满之移工,其累计在台工作期间将届满12年或14年者,雇主为聘雇该移工,得再申请3个月之聘雇许可
申请外籍家庭看护工或帮佣,免再提供户口名簿好便民
防范「中国大陆新型冠状病毒肺炎」 劳动部呼吁雇主应落实移工防疫措施
转知「工作规则参考手册」业经劳动部修正发布109年5月版本
因应疫情,聘雇许可届满因故未能如期出国之移工,雇主申请短期聘雇许可相关问答集
持临时工厂登记雇主请注意!109年6月2日前申请或取得特定工厂登记证才可聘雇移工
疫情影响 移工年限快满可再延3个月
免出门缴纳就业安定费 安全防疫无漏洞
劳动部按日主动比对出境资料 雇主免办外籍劳工离境备查