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根据劳动部统计，截至今年上半年（2021年6月）为止，台湾引进移工（外籍劳工）人数达70余万，其中约有37万为女性[1]，这些女性移工分别在制造业工厂担任作业员，或是在养护机构担任机构看护，或是在个别家庭担任看护工或帮佣。将近6成的女性移工都是20岁至35岁身体健康的育龄女性，因此移工怀孕议题难以避免，不论雇主或移工本身都应该了解相关规定。
关於怀孕移工所面临的抉择与保障，从怀孕、生产到养育，有以下许多值得讨论的著眼点。
台湾是否有移工禁孕条款？
首先，台湾对移工并没有规范任何禁孕条款。不论国籍、业别，所有受雇者都适用性别工作平等法，因此家庭看护及帮佣虽然不适用劳动基准法，在台湾怀孕生产的权利一样受到保障。
然而，移工怀孕不一定直接指向生产，或有身心、家庭及优生保健考量，可选择合法人工流产，并依按怀孕周数享有产假，使移工的身心获得足够休养，再回到工作岗位上[2]。
从怀孕到生产有哪些法律保障？
怀孕会被解雇吗？自请离职会被遣返吗？
若移工决定继续妊娠，依据性别工作平等法第11条[3]，雇主不可以因为劳工怀孕或生产，就将他解雇，也不能要求他离职或给予歧视性待遇，雇主如果违反规定，得处新台币30万元至150万元罚锾[4]，聘雇许可也会遭到废止，并管制雇主2年不得再聘雇移工[5]。
另一方面，倘若移工因孕期身心不适，而主动提出离职，是否就必须立即离境呢？一般情形下，移工必须在离职后一定期限内找到新雇主，才能继续在台湾工作及合法居留。但怀孕移工因为情况特殊，可以检具怀孕诊断证明或孕妇健康手册，向劳动部申请暂缓转换雇主，并留在台湾待产[6]。而原雇主聘雇其他移工的权益同样受到保障，如果离职移工因怀孕暂缓转换雇主，雇主不需等到移工另行受聘，即可聘雇其他移工[7]。
怀孕有哪些假？期间是否有薪水？
雇主、移工除了要知道怀孕不是解雇的理由，更要注意移工所受的母性保护和本地劳工是一样的：产前享有5日的产检假，生产前后享有8周的产假，配偶享有5日陪产假[8]。
产检假、陪产假薪资雇主应该照给[9]，而产假薪资规范则略有不同。适用劳动基准法的厂工或机构看护工等移工，产假期间可以依工作是否满6个月而领全薪或半薪[10]，产后也可以向劳保局申请生育给付[11]。而家庭看护工及帮佣，由於不适用劳动基准法，尽管享有8周的产假，雇主却没有给付产假薪资的义务。
移工可以在台湾把孩子生下来吗？小孩可以留在台湾吗？
不论移工选择继续工作或暂停工作，都可以在台湾将小孩生下来。申请暂缓转换雇主的移工生产后，可以向劳动部申请续行转换雇主，只要在一定期限内有新雇主愿意聘雇，产后的移工妈妈也可以在台湾继续合法的工作。而且因为移工也有健保，可以使用健保在医院生产，新生儿出生后也可以依附合法居留的妈妈或爸爸而立即取得健保[12]。另外，只要移工有能力扶养，新生儿就可以和该移工一起在台居留[13]。
附带一提，新生儿虽然可以有健保、在台居留，但台湾的新生儿国籍认定原则上采属人主义[14]，跟美国的属地主义不同，如果父母都不是台湾人，新生儿会以父母亲的国籍为国籍。
可以回国生小孩，同时保有工作吗？
这么看来，移工想要保有工作权是否就必须在台生产呢？对於很多准妈妈移工而言，由於经济条件、支持系统等考量，在台湾生产不一定是最佳选择。那么，移工能不能利用产假返乡生产后，再来台继续工作呢？移工返乡再入境需要向移民署申请重入国许可[15]，并在重入国许可效期内返台。至於重入国许可可以允许移工出境多久？虽然原则上是1个月，但只要在居留证有效期间内，都可以由劳雇双方议定，向移民署申请效期更长的许可[16]。因此，待产的移工也可以与雇主约定一定期间做为产假，向移民署申请重入国许可，即可於产前返乡待产，於产后再持重入国许可返台继续工作。
若是移工在台生产后，难以同时兼顾育儿和工作，而想将新生儿带回母国交由家人照养，亦可向母国政府办妥该新生儿旅行文件，在居留证有效期间，循前面提到的劳雇议定休假、向移民署申请重入国许可等流程办理出入境，以保有工作权。
结论
台湾并没有移工的禁孕条款，反而禁止雇主因为A怀孕、生产，就将他解雇、遣返，A可以享有产检假、产假，先生也有陪产假，但若实在无法兼顾工作而必须离职，也可以办理暂停转换雇主程序，产后再行就业。A如果选择在台湾把孩子生下来，小孩可以合法享有健保及居留权，不会被送养。即使A想要回国生产，或是在台生产再把小孩送回母国，都可以向移民署申请重出国许可，并注意母国的相关出入境规定，确保再次来台继续工作的权利。关於移工在不同聘雇样态时怀孕生产要注意的权利、事项，可以参考表1。