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根據勞動部統計，截至今年上半年（2021年6月）為止，臺灣引進移工（外籍勞工）人數達70餘萬，其中約有37萬為女性[1]，這些女性移工分別在製造業工廠擔任作業員，或是在養護機構擔任機構看護，或是在個別家庭擔任看護工或幫傭。將近6成的女性移工都是20歲至35歲身體健康的育齡女性，因此移工懷孕議題難以避免，不論雇主或移工本身都應該了解相關規定。
關於懷孕移工所面臨的抉擇與保障，從懷孕、生產到養育，有以下許多值得討論的著眼點。
臺灣是否有移工禁孕條款？
首先，臺灣對移工並沒有規範任何禁孕條款。不論國籍、業別，所有受僱者都適用性別工作平等法，因此家庭看護及幫傭雖然不適用勞動基準法，在臺灣懷孕生產的權利一樣受到保障。
然而，移工懷孕不一定直接指向生產，或有身心、家庭及優生保健考量，可選擇合法人工流產，並依按懷孕週數享有產假，使移工的身心獲得足夠休養，再回到工作崗位上[2]。
從懷孕到生產有哪些法律保障？
懷孕會被解僱嗎？自請離職會被遣返嗎？
若移工決定繼續妊娠，依據性別工作平等法第11條[3]，雇主不可以因為勞工懷孕或生產，就將他解僱，也不能要求他離職或給予歧視性待遇，雇主如果違反規定，得處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰[4]，聘僱許可也會遭到廢止，並管制雇主2年不得再聘僱移工[5]。
另一方面，倘若移工因孕期身心不適，而主動提出離職，是否就必須立即離境呢？一般情形下，移工必須在離職後一定期限內找到新雇主，才能繼續在臺灣工作及合法居留。但懷孕移工因為情況特殊，可以檢具懷孕診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩轉換雇主，並留在臺灣待產[6]。而原雇主聘僱其他移工的權益同樣受到保障，如果離職移工因懷孕暫緩轉換雇主，雇主不需等到移工另行受聘，即可聘僱其他移工[7]。
懷孕有哪些假？期間是否有薪水？
雇主、移工除了要知道懷孕不是解僱的理由，更要注意移工所受的母性保護和本地勞工是一樣的：產前享有5日的產檢假，生產前後享有8周的產假，配偶享有5日陪產假[8]。
產檢假、陪產假薪資雇主應該照給[9]，而產假薪資規範則略有不同。適用勞動基準法的廠工或機構看護工等移工，產假期間可以依工作是否滿6個月而領全薪或半薪[10]，產後也可以向勞保局申請生育給付[11]。而家庭看護工及幫傭，由於不適用勞動基準法，儘管享有8周的產假，雇主卻沒有給付產假薪資的義務。
移工可以在臺灣把孩子生下來嗎？小孩可以留在臺灣嗎？
不論移工選擇繼續工作或暫停工作，都可以在臺灣將小孩生下來。申請暫緩轉換雇主的移工生產後，可以向勞動部申請續行轉換雇主，只要在一定期限內有新雇主願意聘僱，產後的移工媽媽也可以在臺灣繼續合法的工作。而且因為移工也有健保，可以使用健保在醫院生產，新生兒出生後也可以依附合法居留的媽媽或爸爸而立即取得健保[12]。另外，只要移工有能力扶養，新生兒就可以和該移工一起在臺居留[13]。
附帶一提，新生兒雖然可以有健保、在臺居留，但臺灣的新生兒國籍認定原則上採屬人主義[14]，跟美國的屬地主義不同，如果父母都不是臺灣人，新生兒會以父母親的國籍為國籍。
可以回國生小孩，同時保有工作嗎？
這麼看來，移工想要保有工作權是否就必須在臺生產呢？對於很多準媽媽移工而言，由於經濟條件、支持系統等考量，在臺灣生產不一定是最佳選擇。那麼，移工能不能利用產假返鄉生產後，再來臺繼續工作呢？移工返鄉再入境需要向移民署申請重入國許可[15]，並在重入國許可效期內返臺。至於重入國許可可以允許移工出境多久？雖然原則上是1個月，但只要在居留證有效期間內，都可以由勞雇雙方議定，向移民署申請效期更長的許可[16]。因此，待產的移工也可以與雇主約定一定期間做為產假，向移民署申請重入國許可，即可於產前返鄉待產，於產後再持重入國許可返臺繼續工作。
若是移工在臺生產後，難以同時兼顧育兒和工作，而想將新生兒帶回母國交由家人照養，亦可向母國政府辦妥該新生兒旅行文件，在居留證有效期間，循前面提到的勞雇議定休假、向移民署申請重入國許可等流程辦理出入境，以保有工作權。
結論
臺灣並沒有移工的禁孕條款，反而禁止雇主因為A懷孕、生產，就將他解僱、遣返，A可以享有產檢假、產假，先生也有陪產假，但若實在無法兼顧工作而必須離職，也可以辦理暫停轉換雇主程序，產後再行就業。A如果選擇在臺灣把孩子生下來，小孩可以合法享有健保及居留權，不會被送養。即使A想要回國生產，或是在臺生產再把小孩送回母國，都可以向移民署申請重出國許可，並注意母國的相關出入境規定，確保再次來臺繼續工作的權利。關於移工在不同聘僱樣態時懷孕生產要注意的權利、事項，可以參考表1。