首页 ＞ 最新消息&组织机构 > 最新消息 > 劳动部 > 110年6月6起暂停移工转换及产业移工调派

   因应苗栗科技大厂发生移工群聚感染，中央流行疫情指挥中心110年6月5日宣布自即日起暂停移工转换雇主等作业，以减少人员流动防杜疫情扩散，劳动部配合指挥中心函颁暂停移工转换雇主及同一雇主调派移工工作地点措施，自110年6月6日起移工转换雇主或工作、合意接续聘雇及期满转换，原则不予核准，但雇主违反法规或被看护者死亡等情事，因属不可归责移工原因，仍会同意转换；110年6月6日同日起，也暂停产业及安养护机构调派移工工作场所，雇主需安排移工留任原工厂、原工程、原机构工作，不可调到同雇主的其他厂场、工程或机构，但家庭看护工及家庭帮佣，考量家庭照顾需求，不予限制。

移工转换原则暂停 例外同意

       劳动部表示移工转换程序包含三种情形：第一种情形为申请转换程序（俗称转出），移工经同意转出后可以开始媒合新雇主程序，如经由新雇主承接则会到新地点工作；第二种情形为合意接续聘雇，移工与雇主签署合意书，并自合意日起至新雇主处工作；第三种情形为期满转换，移工在原聘雇期间前与另名新雇主合意在聘期结束后，改到新雇主处工作。三种转换情形都会使移工移动到新雇主的工作场所，原工作场所如有疫情，移工移动将造成疫情再扩散形同防疫破口，对移工本身或承接的雇主都具疫情风险，在三级疫情警戒下，劳动部依指挥中心指示，通函自110年6月6日开始暂停原本的移工转换及承接等程序。但是考量部分转换起因於雇主或被看护者死亡、公司关厂歇或移工有遭受人身暴力的不当对待等不可归责移工情事，且原雇主已无法再聘雇移工或雇主违法无聘雇资格，像这类转换劳动部仍会同意。

       110年6月6日起暂停转换措施适用范围，包含上述的申请转换程序、合意接续聘雇及期满转换。申请转换程序及期满转换案件暂停起始日期，以申请日为准；合意接续聘雇案件暂停起始日期，以移工和雇主合意日为准。例如：雇主或移工在110年6月6日当天或之后申请转出，就会不予许可；移工和雇主若110年6月6日或之后才签署合意接续聘雇同意书，要转换到新雇主工作，也属於不予许可范围。但属於雇主或被看护者死亡、雇主关厂歇业或雇主违反法令经废止许可等，因不可归责移工，仍然可以继续转换程序。劳动部也呼吁雇主，雇主在移工原聘期限届满前，如仍有聘雇需求，请尽速和移工合意办理期满续聘，既可保障移工工作权益，也可以补充企业人力，减少疫情扩散。

产业移工暂停调派 家事移工不影响

       雇主原本可基於事业经营考量，在其经营的不同厂场间依规定调派移工，本次指挥中心指示针对同一雇主不同厂区间的派工，於第三级警戒期间暂缓调派。劳动部表示制造业、营造业、海洋渔捞及安养护机构看护雇主，自110年6月6日起，不得调派移工至同雇主其他工作地点其他工作地点，其依原规定应申请而申请调派者均不予许可，不需申请许可者也不得调派工作地点，违者将依就业服务法第68条第1项处3万到15万元罚锾。但是，家庭看护工及家庭帮佣，基於被看护者就医及照顾需求考量，雇主仍得以移工随被照顾者移动调派工作地点。

       至於暂停移工转换雇主及产业移工调派措施何时解禁？劳动部将配合指挥中心因应防制疫情需要，持续滚动检讨，并在未来疫情趋缓经指挥中心同意后，另行通函周知重新申请作业。相关事宜请洽询1955或劳动力发展署官方网站(https://www.wda.gov.tw/)。