报载日前有1名印尼籍家庭看护工在雇主家中客厅产子，使不知情的雇主饱受惊吓，劳动部重申，基於母性保护及国际人权规范，外籍劳工在台工作期间怀孕产子不应影响其工作权益，雇主依法不得以外籍劳工怀孕产子为由，予以歧视或任意解雇，而外籍劳工於入国前后如已怀孕，建议应明确告知雇主，以免发生危险或衍生劳资争议。
劳动部说明，基於母性保护及国际人权规范，卫生福利部已配合修正受聘雇外国人健康检查管理办法，现行外籍劳工於入国工作前、后均毋须接受妊娠健康检查，且本国劳工或外籍劳工均一体适用性别工作平等法规定，雇主依法不得以外籍劳工怀孕产子为由，予以歧视或任意解雇，而有不公平待遇。另依「雇主聘雇外国人许可及管理办法」第44条规定，外籍劳工在我国生产子女并有能力扶养，可以继续在台工作。
劳动部补充说明，雇主不可以外籍劳工怀孕产子为理由提前解约，并强制外籍劳工出国。外籍劳工如因怀孕产子而与雇主发生劳资争议，符合劳动部安置相关规定，并经地方政府认定雇主无法妥善照顾，仍可予以安置。
劳动部再次呼吁雇主，应尊重外籍劳工的人权，关怀外籍劳工在台工作及身心状况。我国对於外籍劳工权益的保障，一向以国民待遇原则，不分本外籍劳工一体适用相关劳动法令之保障，雇主如歧视或任意解雇怀孕产子的外籍劳工，而有违反性别工作平等法等相关规定，将依法处罚，并同意外籍劳工转换雇主。另外籍劳工如有因怀孕产子遭受雇主不当对待情事，均可拨打24小时免付费电话1955专线申诉或谘询。
发布单位：跨国劳动力管理组
发布日期：105-08-04