首页 ＞ 最新消息&组织机构 > 最新消息 > 外劳符合标准才能延长工作年限 仍为补充人力

　　发展署说明，就业服务法修正草案经立法院提案审查，将不调整外劳在台累计工作12年年限，但将建立留台机制。发展署将配合建立外劳留台评点机制，规划以薪资水准、华语能力、工作技能等项目进行评点，评点达一定分数以上，才能延长工作年限，不受12年的限制。另延长工作年限留台工作的外劳，依目前入出国及移民法与国籍法规定，工作期间不能计入申请永久居留或国籍归化。同时，为了补充基础技术人力，劳动部与相关部会将积极研拟相关评点机制，未来如外劳具有基础技术、在台工作达一定期间，且符合特定资格条件，将可转为基础技术人力继续留台工作，未来可有望衔接移民机制。

　　发展署补充，103年10月时，经跨国劳动力政策谘询协商小组讨论，劳资学政代表支持在外籍劳工补充性原则及不影响国人就业下，渐进式延长外籍劳工在台工作年限。发展署特别强调，由於延长外劳工作年限，并未放宽雇主聘雇外劳的程序与资格，雇主需符合聘雇外籍劳工资格，并应先以合理劳动条件进行国内求才，本国劳工招募不足部分才能引进外籍劳工。而当外籍劳工聘雇许可届满12年时，雇主均须再次以合理劳动条件践行国内招募程序，进行国内求才，国人就业权益不受影响；另外，雇主雇用本国及外籍劳工人数需遵照规定比率上限，并非可无限雇用外劳。因此，外劳引进仍为补充性政策，仅留下符合雇主需求之外籍劳工，不会额外增加外籍劳工引进人数，对国民经济发展及社会安定亦具有正面助益。

　　发展署说明，产业外籍劳工工作数年后，工作技能已达熟练，并与雇主维持良好劳雇关系，延长工作年限可使表现良好外籍劳工继续留台工作，节省训练成本与时间，可留任优良外籍劳工不必转往邻近国家；另家庭看护工与被看护者及雇主家庭已建立稳定照护默契及信赖感，且已适应被看护者生活习惯，延长工作年限可使被看护者得到妥适照顾，亦有助劳雇关系相处融洽。另外，最近与印尼、越南、菲律宾及泰国等国家接洽时，各劳工来源国认为有助外劳及其家庭权益，也表达正面态度。

资料来源---劳动力发展署新闻稿