报载有网友於社群平台爆料，劳动部请雇主帮罹患爱滋病的外籍劳工抓交替(找新雇主)及花钱安置外籍劳工一文，劳动部重申，因爱滋病毒传染途径明确且可有效防范传染，外籍劳工不会因罹患爱滋病，而对雇主造成重大影响。
依卫生福利部资料显示，爱滋病毒为人类免疫缺乏病毒（Human Immunodeficiency Virus, HIV）的简称，主要是透过不安全性行为、母子垂直感染，以及共用注射针头、稀释液等途径传染。爱滋病毒传染途径明确，一般日常生活、共同工作，并无传染他人或造成其他公共危害之虞。
为尊重爱滋病患者人权并符合国际趋势，卫生福利部已於104年2月6日修正「人类免疫缺乏病毒传染防治及感染者权益保障条例」，删除外籍人士在台停留超过3个月需接受爱滋筛检相关规定，并配合修正受聘雇外国人健康检查管理办法，删除外劳入国前及入国后的健康检查中爱滋病检验项目。
劳动部说明，因爱滋病已非健康检查检验项目，无法仅因外籍劳工罹患爱滋病而废止聘雇许可。外籍劳工如罹患爱滋病，经与原雇主达成合意，可办理转换雇主并由有意愿承接之新雇主聘雇，且原雇主仍可向劳动部申请递补，以保障雇主权益。患有爱滋病的外籍劳工，於劳动部规定等待转换雇主期间，倘无雇主愿意承接，仍须於期满后由原雇主安排出国。
劳动部补充说明，不宜对罹患爱滋病的外籍劳工予以歧视，而有不公平待遇。雇主不可以罹患爱滋病为理由解约，强制外籍劳工出国。罹患爱滋病的外籍劳工，如与雇主发生劳资争议，符合劳动部安置相关规定，经地方政府认定雇主无法妥善照顾，仍可予以安置。
发布单位：跨国劳动力管理组
发布日期：105-07-14
