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為減少人員跨境流動，自109年6月17日至同年9月17日聘僱許可期間屆滿之移工，其累計在臺工作期間將屆滿12年或14年者，雇主為聘僱該移工，得再申請3個月之聘僱許可
一、依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第7條規定「中央流行疫情指揮中心指揮官為防治控制疫情需要，得實施必要之應變處置或措施。」勞動部基於國內防疫安全，已規劃移工防疫管理相關因應措施，並已報請中央流行疫情指揮中心指揮官同意在案。
二、次依就業服務法第52條規定，略以從事家庭看護工作之移工，累計在中華民國境內工作期間不得逾14年，至於從事其他類別工作之移工，累計在中華民國境內工作期間不得逾12年。茲為減少人員跨境流動，符合旨揭期間及條件之移工，雇主得於原聘僱許可期間屆滿前後14日內，檢附申請書及相關文件向勞動部申請3個月之聘僱許可。未依上開期間申請者，雇主應於原聘僱許可有效期間，依規定辦理手續並使其出國。
三、末查雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條規定，雇主經勞動部核准重新招募移工，於原聘僱移工出國前，不得引進或聘僱新移工。倘雇主已依說明二申請3個月之聘僱許可，依規定即不得引進或於國內接續聘僱新移工。
一、依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第7條規定「中央流行疫情指揮中心指揮官為防治控制疫情需要，得實施必要之應變處置或措施。」勞動部基於國內防疫安全，已規劃移工防疫管理相關因應措施，並已報請中央流行疫情指揮中心指揮官同意在案。
二、次依就業服務法第52條規定，略以從事家庭看護工作之移工，累計在中華民國境內工作期間不得逾14年，至於從事其他類別工作之移工，累計在中華民國境內工作期間不得逾12年。茲為減少人員跨境流動，符合旨揭期間及條件之移工，雇主得於原聘僱許可期間屆滿前後14日內，檢附申請書及相關文件向勞動部申請3個月之聘僱許可。未依上開期間申請者，雇主應於原聘僱許可有效期間，依規定辦理手續並使其出國。
三、末查雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條規定，雇主經勞動部核准重新招募移工，於原聘僱移工出國前，不得引進或聘僱新移工。倘雇主已依說明二申請3個月之聘僱許可，依規定即不得引進或於國內接續聘僱新移工。
